公開情報

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公開情報

派遣事業報告書（令和5年4月3日現在）

株式会社アスカスタッフ　一般事業主行動計画

1. 計画期間：2023年4月1日～2028年3月31日まで
2. 取組内容と目標・実施時期
   1. ハラスメント窓口の女性相談員を1名増員
      2023年4月～　女性相談員の選定、条件交渉
      2023年6月～　女性相談員の決定、社内掲示板での周知
   2. 有給取得の維持及び向上（平均1人6.5日以上）
      2023年4月～　年次有給休暇の取得状況を把握
      2023年6月～　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に年2回行う

女性活躍推進法に関する情報公表

1. 労働者に占める女性労働者の割合
   67.1％（2023年10月現在）
2. 労働者の一月当たりの平均残業時間
   0.09時間（2023年10月現在）
3. 男女の賃金の差異
   全労働者 94.2％　正社員 在籍なし（令和5年10月末決算時）

アスカ美装株式会社　一般事業主行動計画

1. 計画期間：2016年4月1日～2026年3月31日まで
2. 取組内容と目標
   管理職（係長以上）に占める女性の人数を2名以上にする
   2016年6月～　女性の役職登用が可能な部署の検証と女性の配属可能な部署の検証
   2017年4月～　女性の昇進への意識改革のためのスキルアップ等の実施
   2018年4月～　昇進格差の是正のため、昇進基準の見直しを行う

女性活躍推進法に関する情報公表

1. 労働者に占める女性労働者の割合
   正社員 15.7％　パート・有期社員 22.2％（2023年10月現在）
2. 有給休暇取得率
   54.4％（2023年10月現在）
3. 男女の賃金の差異
   全労働者 84.1％　正社員 79.4％　パート・有期社員 103.2％（令和5年10月末決算時）

育児・介護休業法に関する情報公表

常時雇用する男性労働者の育児休業等取得率
※2023年度（2022年11月～2023年10月）

（育児休業等をした男性労働者数）／（配偶者が出産した男性労働者数）＝　0／0

育児休業等をした男性労働者数0人、配偶者が出産した男性労働者数0人